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Relax成都培训公司:户外拓展培训到底能给企业团队带来什么?
时间:2017-01-14 10:31:53 | 浏览:248次 | 来源:Relax俱乐部

      拓展培训对于企业的魅力所在主要体现在哪里?是促进团队成员的情感沟通?是鼓舞团队士气?是发现团队问题所在?是增强团队凝聚力?还是调整企业战略目标?

     下面我们从几个经典的拓展项目,并结合部分学员的体验分享,一步步揭开体验式培训课程的真正内涵。

 

一、团队:信任当先

       现在大家都讲团队,而且每个人也都工作在各种团队当中,但很多团队往往是有队伍,无团结。主要原因是队员间缺少相互信任的精神,造成缺少这种精神的原因是没有一种能让大家相互信任的有效机制。

       在培训中有个叫“信任背摔”的项目,虽然是一个极为普通的项目,却能让学员体验到“信任”这两个字的背后是什么!那是责任,是力量,是感动和人性。

       当我们被捆住双手,需要笔直地往后倒的时候,我们已经对背后的团队发出最为信任的信号,因为我们知道下面有一个手拉着手的团结的团队在保护着我们,让我们没有任何忧虑,我们对他们充满信心。那么这个团队的作为就是一种责任,手拉手、肩靠肩就是一种让人信任的机制。

       同样,在日常的生活和工作中,我们一样会遇到有关信任的各种问题,那么,我们是否也可以多多的回想一下,我们在培训时的表现,把培训时的那种感觉带到生活和工作中来,给予对方充分的信任,同时也做好自己承诺的责任,这样,团队的信任机制将会慢慢的建立起来。

 

二、团队:沟通是线

       在信息高速传播的时代,高效沟通已经成为各企事业单位的生命线。“丰田公司”他们很早就实现 了“零库存生产”,他们用这种低成本方式可以令他们的竞争对手丧失市场、面临危机。他们能做到“零库存生产”,是因为他们大团队的沟通非常高效,各大零部件厂商和组装车间,以及市场销售商之间的沟通和配合非常完美。

       某学员在分享“达芬奇密码”这一项目的收获时说到,我们团队完成的并不是很好,有很多经验和教训值得总结,最大的问题就出在“沟通与执行”上面,队员们分别被分成三小组,拿到任务后没有重视和其他组的队员沟通,而是被自己手头上一些较小的事情迷惑、没有认清解决问题轻重缓急,没有突破固有的思维定式。

       通过项目体验,反思到平时的工作和生活中,并没有那么时间和提示,遇到事情首先应该想到和队友沟通,商讨解决办法,尽可以打破常规思维,解决实际难题。良好的沟通能在团队中有着 “穿针引线”的作用,把大家的心拧在一起,共同克服困难,这样才能达到胜利彼岸。

 

三、团队:目标一致

       一个团队有了队员间的相互信任、相互帮助和高效沟通的基础,团队的目标和步伐将决定团队是否优秀、是否能取得成功。一个有影响力的领导人物能把握团队的前进方向,因为他能够把握团队的前进方向,让队员目标一致、步调统一。作为团队的一员既要有主动参与,还要有忍让精神,必须听从指挥,和全队保持一致。

     “共舟共进”即团队成员全部站在两条板上,要求团队成员步调必须完全一致,如果有一个人出现不协调就停止前进了,就要落后。团队的目标是取得第一,在起点的时候,我们整装待发,信心十足,在经历了协调配合的过程,当团队里出现了不一致的口号,步伐就会出现混乱,最终遗憾落后,给团队成员留了一个深刻的教训。从这个项目我们可以深刻体会到合理的利用团队资源,需要集体的智慧一起参与。

 

四、团队:个人成长好地方

       个人在一个优秀的团队里能得到迅速成长,同样,一个优秀团队的成功也需要每个队员不断的成长,这是个相互成长的过程。如“空中飞跃、跨越断桥”这两个项目,虽然锻炼的是个人挑战自我极限,体验颠峰感觉,但是团队的作用依然明显,当我们看到前面的队友都勇敢的通过挑战,心理自然会受到极大的鼓舞,这就是团队榜样的作用;当我们站在近十米的高空时,听到队友在为我们加油、鼓励,心理顿时充满了力量,也就有勇气去完成挑战。当团队所有的成员完成了挑战时,可以说完成了个人的超越,同时也完成了整个团队的超越。

       参加户外拓展,之于个人和团队都将成为我们人生成长中一次难忘的经历。拓展培训带给我们企业的是一种团队精神,最重要的是我们要把在培训中感悟到的团队精神延伸到我们的生活、我们的工作、我们奋斗的事业中去。我们的事业要靠我们每个人的不懈追求,团队的团结协作和共同努力。

       我们以百倍的努力,不断进取,开拓创新,立足现在的信息平台,共铸集团辉煌的明天!

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